- صفحة رئيسية
- من نحن
- المنتجات
- مركز الحالات
- اتصل بنا
-
الخط الساخن
0371-86549132
الخط الساخن
2022年5月1日 عملية إدارة الموارد البشرية هي وظيفة تنظيمية تتعامل مع القضايا المتعلقة بالأشخاص مثل التعويض والتوظيف وإدارة الأداء والتطوير التنظيمي والسلامة والعافية والفوائد وتحفيز الموظفين والتواصل والإدارة والتدريب. إدارة الموارد البشــرية هي نهج استراتيجي وشامل يساعد على إدارة الأفراد وثقافة العمل وبيئة العمل.
خبير الاتصال
يبدأ السلم الوظيفي في إدارة الموارد البشرية بوظيفة مساعد الموارد البشرية، وهو الموظف المبتدئ في هذا القسم والذي يقدم دعمًا إداريًا له، من خلال القيام بمهام وهي: إدخال البيانات، جدولة المقابلات مع المتقدمين خلال عملية التوظيف، إدراج معلومات جديدة عن الموظفين في النظام، حل المسائل المشتركة في مكان العمل فيما يتعلق بالغياب والأجور والعمل الإضافي وغ...
خبير الاتصال
تُعدُّ الموارد البشرية من أهم الموارد المساهِمة في تقدُّم المجتمعات، فكلما تميَّزَت نوعية هذه الموارد، وازدادت كفاءتها، ازداد ازدهار هذه المجتمعات وتطوُّرها، وفي هذا المقال سنقدِّم إليكم أعزاءنا القراء مفهوم إدارة الموارد البشرية، وأنواعها، ووظائفها،
خبير الاتصال
إدارة الموارد البشرية هو القسم الأساسي داخل أي شركة، تتمثل مهامه الوظيفية في كونها العنصر البشري الأساسي في دائرة العمل، وآليات إجراء المقابلات والتوظيف، و تدريب الموظفين ، وتقديم أفضل النصائح والاستشارات الادارية الخاصة في قوانين بيئة العمل.
خبير الاتصال
يُعتبر نموذج إدارة الموارد البشرية بمثابة الطريقة التي يتم بها تنظيم فريق الموارد البشرية لتقديم قيمة لعملائه الداخليين ولأصحاب المصلحة. وتعمل هذا النماذج الفعّالة على مساعدة الموارد...
خبير الاتصال
تتضمن عملية إدارة الموارد البشرية العديد من الخطوات والأنشطة الرئيسية مثل التخطيط، التنظيم، التوظيف، التوجيه، والرقابة. يبدأ التخطيط بتحديد احتياجات المنظمة للموارد البشرية وتطوير استراتيجيات لتلبية هذه الاحتياجات، وينتهي بالتقييم والمتابعة للتأكد من تحقيق الأهداف المنشودة.
خبير الاتصال
تتطلب كل وظيفة من الوظائف مستوى معيناً من التأهيل العلمي، ويكون هذا التأهيل محدداً في بطاقات تصنيف الوظائف، وتقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد المستوى العليم المطلوب قبل الإعلان عن شغل...
خبير الاتصال18 小时之前 نقدم لكم شرحًا عن وظائف الموارد البشرية في المؤسسات. نبدأ بالتعريف بالموارد البشرية وأهميتها في إدارة المؤسسات 1. ثم نستكشف أقسام إدارة الموارد البشرية مثل قسم الاستقبال والتوظيف والتطوير 1 ...
خبير الاتصال
يتم تعريف إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) على أنها "نمط نشر وأنشطة الموارد البشرية المخططة التي تهدف إلى تمكين المنظمة من تحقيق أهدافها". - رايت وماكماهان. تركز إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية على الإجراءات التي تميز الشركة عن منافسيها (Purcell,
خبير الاتصالتُعدُّ الموارد البشرية من أهم الموارد المساهِمة في تقدُّم المجتمعات، فكلما تميَّزَت نوعية هذه الموارد، وازدادت كفاءتها، ازداد ازدهار هذه المجتمعات وتطوُّرها، وفي هذا المقال سنقدِّم إليكم أعزاءنا القراء مفهوم إدارة ...
خبير الاتصال
2023年5月23日 يقدم مركز التدريب المعتمد من cipd في أذربيجان هذا المستوى، وينصح بشهادة cipd في إدارة الموارد البشرية (chrp) لأشخاص الذين يعملون بها، ويرغبون في تطوير معارفهم ومهاراتهم، وتعزيز حياتهم المهنية من خلال مؤهل cipd.
خبير الاتصال
ال الدليل الأساسي لإجراءات إدارة الموارد البشرية في أي شركة يستمد من فلسفتها تجاه الناس. توجد فلسفة في كل شركة، رغم أنها غير مكتوبة. إنه يوجه سياسات شؤون الموظفين.
خبير الاتصال
تُعد إدارة الموارد البشرية هي البذرة الأساسية في المنظمة والتي تشهد تغييرًا وتطورًا مستمرًا. تمكنك القراءة إذا كنت متخصص في إدارة الموارد البشرية أو مبتدئ من مواكبة الأساليب والمبادئ المستحدثة في هذا المجال، فيما ...
خبير الاتصال
برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية هو أحد برامج الدراسات العليا في الجامعة ويدرس باللغة العربية لتغطية سوق العمل المحلي والاقليمي من حملة شهادة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، ويهدف إلى إعداد المهنيين ...
خبير الاتصالتهدف هذه الدراسة إلى بيان الدور الذي تضطلع به استراتيجية إدارة الموارد البشرية في مواجهة التحديات المتباينة للبيئة التنظيمية، كما تسعى إلى إبراز أهمية الإحاطة بمختلف تداعيات ومتغيرات البيئة التنظيمية وتأثيرها ...
خبير الاتصال
2024年2月8日 1- تشغيل نموذج عمل هجين ناجح. لن يساهم مديرو الموارد البشرية التنفيذيين الذين نجحوا في بناء ثقافة هجينة مرنة وصعبة في زيادة الإنتاجية فحسب، بل لديهم أيضًا قصة عمل هجينة يمكنها المساعدة في جذب المواهب والاحتفاظ بها - وهي ...
خبير الاتصال
فدور إدارة الموارد البشرية يتجلى في توظيف أفضل المواهب والكفاءات وتدريبهم وتطويرهم لتحقيق الأهداف المنشودة، ومن ثم يتم تحويل الموارد البشرية إلى قوة تنافسية فعالة ومساهمة في تعزيز مكانة الشركة في السوق.
خبير الاتصال
في هذا المقال، سنتحدث عن كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تحسّن رضا الموظفين في العمل، مع تسليط الضوء على أهم الطرق والإجراءات التي يمكن اتباعها للتأكد من سعادة ورضا كافة العاملين في المؤسسة.
خبير الاتصال
طبعا كلنا عارفين أن الموارد البشرية معظم شغلها في مصر يخص شئون العاملين و الملخص الجاي ده يعتبر إختصار لشغل شئون العاملين في الشركات و أهميته و دوره في حمايه الشركة علي المستوي القانوني و المستوي الإداري ملخص بسيط ...
خبير الاتصال
تتمثل مسؤولية مديري الموارد البشرية في خلق الوعي حول إدارة الموارد البشرية الخضراء، والحركة الخضراء، واستخدام الموارد الطبيعية، ومساعدة الشركة على الحفاظ على البيئة المناسبة والاحتفاظ بالموارد الطبيعية للأجيال ...
خبير الاتصال
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية هي التخطيط والتنفيذ وتطبيق تكنولوجيا المعلومات لدعم وتواصل ما لا يقل عن اثنين من الفاعلين الفرديين أو الجماعيين في أداء أنشطة الموارد البشرية المشتركة. [1] ...
خبير الاتصال
إن تطوير الموارد البشرية يخضع إلى مبدأ التكامل و الانسجام مع الإستراتيجية العامة للمنظمة كما هو موضح في ...
خبير الاتصال
عملية مستمرة. تخطيط الموارد البشرية هو عملية مستمرة. إن تخطيط الموارد البشرية الذي تم إعداده اليوم قد لا يكون قابلاً للتطبيق في المستقبل بسبب التغير المستمر القوى الخارجية للبيئة.. ومن ثم، لمعالجة هذه العوامل المتغيرة ...
خبير الاتصال
إدارة الموارد البشرية هي ذلك النشاط الإداري المتمثل في وضع تخطيط للقطاع البشري ، الذي يتضمن القوى العمالة التي تحتاج إليها المؤسسة وكيفية إمدادها بالعناصر المطلوبة.
خبير الاتصال
المدارس التي ساهمت في تطور إدارة الموارد البشرية. في القرن العشرين ظهر العديد من المدارس الإدارية حيث تبنت كل مدرسة منهجا واضحا في إدارة شؤون الموظفين والذي سمي فيما بعد بإدارة الموارد ...
خبير الاتصال
إدارة الجودة الشاملة تعد عامل أساسي في إدارة الموارد البشرية تتمثل دور إدارة الموارد البشرية في أيِّ مؤسسة في تحقيق إدارة الجودة الشاملة، ولا يمكن الفصل بين المفهومين عند تقييم أداء المؤسسة.
خبير الاتصال
2017, نشر بواسطة دار زهران للنشر والتوزيع. يقع هذا الكتاب في أحد عشر فصلاً كما هو مبين في قائمة المحتويات في هذا الكتاب وهم الفصل الأول: واقع إدارة الموارد البشرية في الإسلام الفصل الثاني: مراحل تطور إدارة الموارد البشرية ...
خبير الاتصال
تشهد أقسام الموارد البشرية تحولات كبيرة في 2024 جراء التطور المتسارع الطارئ على مشهد إدارة الموارد البشرية؛ ما يدفع المنظمات والشركات إلى إعادة تقييم الهيكل التنظيمي، وفهم تلك التحولات لا غنى عنه للشركات الرامية إلى ...
خبير الاتصال
إعداد الإستراتيجيات والسياسات. بعد أن يكتسب مختص إدارة الموارد البشرية الفَهم الكافي لتشريعات نظام العمل، يتعين عليه في هذه الخطوة تحديد السياسات الإدارية التي تحمي حقوق منشأتك وتُنظم بيئة العمل الداخلية بين الموظفين.
خبير الاتصال
